Domiesi tuo, kaip atrodo SEB banko IT kultūra, darbuotojų mokymai ir UI/UX praktika iš vidaus? Šiame straipsnyje dalinuosi patirtimi iš pažintinės ekskursijos SEB banke. Jos metu susipažinau su įmonės kultūra, darbuotojų tobulėjimu, IT atrankomis ir klientų atsiliepimų analize.
SEB banko IT kultūra: ką gali atskleisti ekskursija IT specialistei?
SEB banke lankiausi ne kaip klientė, o kaip duomenų analitikė ir IT sprendimų kūrėja, kuri nuolat ieško įkvėpimo iš pažangių organizacijų. Dėka Vilnius Coding School turėjau galimybę iš vidaus pamatyti, kaip tokio masto įmonė puoselėja darbuotojų augimą ir technologinius sprendimus.
Įmonės vidinę kultūrą pristatė Vaiva Valiulytė, dirbanti Employer Branding & Culture srityje, o apie talentų paiešką IT srityje kalbėjo Ieva Kylytė, Talent Acquisition Partner. Jos pasidalino, kaip formuojamos IT komandos, ir kodėl vis svarbiau vertinti ne tik techninius įgūdžius, bet ir žmogaus gebėjimą bendradarbiauti, mokytis, prisitaikyti.
Darbuotojų mokymai – realybė, o ne teorija
SEB įmonės mokymų sistema paliko stiprų įspūdį. Čia darbuotojų tobulėjimas yra ne tik skatinamas – jis yra aktyviai palaikomas. Kiekvienas darbuotojas gali rinktis mokymų kryptį pagal savo profesinius tikslus.
Kaip žmogui, kuris po darbo aktyviai gilina žinias automatizavimo, duomenų analitikos ir svetainių kūrimo srityse, man tai atrodo kaip išskirtinė vertybė.
UI/UX ir klientų atsiliepimai – ką įmonė daro su duomenimis?
Apie klientų patirties gerinimą kalbėjo Elvyra Mikelevič, Team Lead SEB banke. Ji pristatė, kaip įmonė analizuoja klientų grįžtamąjį ryšį ir kuria sprendimus remdamasi realiais naudotojų poreikiais.
Kadangi esu sukūrusi savo svetainę ir nuolat ieškau būdų ją tobulinti, UI/UX temos man yra aktualios ne tik teoriškai – jas taikau praktikoje.
IT srityje svarbiausia – gebėjimas spręsti problemas
IT specialisto kasdienybė – tai ne tik programų valdymas, bet ir:
- problemų atpažinimas,
- aiškus suformulavimas,
- sprendimo paieška,
- ir sprendimo įgyvendinimas.
Šiuos žingsnius man jau teko pritaikyti praktiškai – tiek automatizuojant aktų ruošimą su Python, tiek kuriant duomenų analitikos sprendimus Excel ir Streamlit aplinkose.
Šios trys valandos SEB banke buvo ne tik įdomios, bet ir įkvepiančios. Jos dar kartą patvirtino, kad įmonės sėkmę lemia ne tik procesai ar technologijos, bet ir jų žmonės. Kurie domisi, tobulėja ir kuria vertę. Ši patirtis leido iš arčiau pamatyti, kaip veikia SEB banko IT kultūra ir kaip šis požiūris į darbuotojų augimą formuoja vidinę stiprybę.
Kaip ir po apsilankymo Nortal bei Hostinger įmonėse, vis daugiau suprantu, kiek svarbus IT kultūroje ne tik technologinis išmanymas, bet ir žmonių bendradarbiavimas bei vertybės.
👉 Skaitykite įrašą apie vizitą į Nortal čia.
👉 Skaitykite įrašą apie vizitą į Hostinger čia.
Nuoširdžiai dėkoju Vilnius Coding School už suteiktą galimybę dalyvauti ekskursijoje ir SEB komandai – už nuoširdų priėmimą, žiniomis grįstus pasidalijimus ir įkvėpimą.